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インソースグループ
インソースグループは、教育・研修制度が充実しています。内定者研修や入社後の新人研修で、ビジネスマナーや仕事の進め方といった社会人としての基礎が身につくことはもちろん、当社独自の内定者アルバイト制度も設けております。これによって、入社前から「インソースで働く」ための準備ができます。
また、2 年目以降も階層別教育やDX(デジタルトランスフォーメーション)人材育成研修、e ラーニング教育を実施していますので、常に成長・スキルアップできる環境が整っています。
内定受諾~入社1 年目の教育・研修スケジュール
内定受諾後は内定者プロジェクト(アルバイト)として、実際の職場で働くことができます。
勤務中は先輩が丁寧にフォローをしてくれるので、安心して仕事に取り組むことができます。
また、先輩や会社の雰囲気に馴染むことができるので、入社後の仕事に対する不安も解消されます。
内定者プロジェクトの具体的な業務例
内定式後は、内定者研修を実施しています。
同期との関係を構築するとともにインソースの社員の一員として働く心構えをつくります。
研修プログラム~同期・会社について知り、入社までの不安を払拭する
【第一部】
【第二部】
<ワーク~私のトリセツを共有する>
①私の性質、②私の得手・不得手、③私の注意事項、④私の上手な活かし方を考えて、
グループ内で共有する
<研修受講後のアンケート>
内定者交流会~部署紹介
営業本部、公開講座部、コンテンツ開発部などの先輩社員から、自己紹介や主な業務、苦労した経験、やりがい、成長を実感したときなどをお伝えし、これから働く仕事のイメージを持ちやすくなります。
1月もしくは2月に配属先の発表を行います。
配属発表前には、人事担当者との面談を行い、皆さんの意向やそれぞれの特性を考慮して配属先を決定いたします。
皆さんの意向とは異なる部署に配属されるかもしれませんが、その経験が無駄になることはありません。多様な仕事を経験することで、変化に強いインソースには欠かせない人材へと成長することができます。
新人研修では、社会人に必要なビジネスマナーや心構え、ビジネスにおける文書の書き方などを学び、社会人としての基礎を固めます。
新人研修終了後は、それぞれの職場に配属され本格的な業務が始まります。
~共通スキル研修~
研修プログラム~ビジネス基礎研修(2日間)
【1日目】
【2日目】
研修プログラム~ビジネス文書研修(1日間)
研修プログラム~ロジカルシンキング研修(1日間)
~職種別研修~
研修プログラム~営業職
▽営業研修
研修プログラム~エンジニア職
▽IT研修
入社半年後に同期同士で新人フォロー研修を実施しています。
約半年間の振り返りをするとともに、今抱える悩みや課題を同期に共有し解消することで、2 年目に向けたスキルアップを目指します。
事前アンケート~半年経過した新入社員の気持ち
1.入社してから(配属後)、ご自身として成長したと思えること
2.不安に思っていること、悩んでいること
研修プログラム
ワーク~「アクションプラン」を作成する
3 か月後に達成すべき目標を設定し、今日から始める「アクションプラン」を作成する
2年目以降も階層別に応じた教育を行っています。
インソースが社会や時代の変化に適応し、お客さまのニーズに応え続けるために必要な能力・スキルを向上させるテーマで実施しています。
また、東証プライム上場企業としての社会的信用を保持するために、ハラスメント防止や情報保護といったコンプライアンスに関わる教育を積極的に行っています。
若手チーフ研修
ベテランチーフ研修
リーダー研修
新任管理職研修
管理職研修(営業部門向け)
管理職研修(非営業部門向け)
eラーニング
全社員対象に、IT スキルの向上を目的とした「DX 人材育成研修」を実施しています。新人社員も、全員が内定者~入社1年目の春までに本研修を受講します。
もちろん、2023 年卒の新人の皆さまにも「DX 人材」を目指していただきますが、各レベルに応じた研修を受講することができるため、無理なく着実にIT スキルを身につけていくことができます。
■DX教育・研修制度の詳細が気になる方は「インソースグループのDX教育・研修制度」をご覧ください
レベル0 | DXとは何かを知っており、DXの内容、意義を理解し、IT、データ活用について考えられる |
---|---|
レベル0~2 | 自組織のDX化を推進することができる |
レベル1 | 自部署のDXを具体化できる |
レベル2 | 自部署の簡単なIT化を実現できるIT人材として、多様な開発ができる |
レベル3 | IT人材として、多様な開発ができる(更新システムも開発できる) |
レベルX | 自分の業務において、RPAを活用し、改善できる |
2020年度スキルアップ教育 研修体系図
新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中
2023.10.20
2023.10.19
【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
2023.10.16
25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
2023.10.12
24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
2023.10.04
25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
2023.10.02
24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
2023.10.01
24卒内定者懇親会開催!
2023.09.27
2023.09.25
【25卒説明会】東京大学限定セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
2023.09.24
2023.09.21
2023.09.20
超特別有給インターン開催!ワークショップの設計についてリアルな現場を体験!9/20(水)~9/22(金)
2023.09.20
【25卒説明会】東京地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
2023.09.19
超特別有給インターン開催!新規事業の推進や社会福祉事業への取り組みなどに関するリアルな現場を体験!9/19(火)~9/22(金)
2023.09.18
2023.09.17
【25卒説明会】関西地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
2023.09.13
2023.09.12
超特別有給インターン開催!公開講座のリアルな現場を体験!9/12(火)~9/14(金)
2023.09.11
2023.09.07
2023.09.05
2023.09.02
2023.08.31
内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
2023.08.26
2023.08.24
2023.08.22
2023.08.18
2023.08.16
2023.08.15
2023.08.10
2023.08.03
2023.08.01
2023.07.27
2023.07.26
2023.07.25
2023.07.11
2023.07.06
2023.06.28
2023.06.17
2023.06.16
2023.06.14
2023.06.07
2023.06.06
2023.06.02
2023.05.29
2023.05.19
2023.05.17
2023.05.16
2023.05.15
2023.05.11
2023.04.28
2023.04.26
2023.04.25
2023.04.07
2023.03.30
2023.03.29
2023.03.28
2023.03.27
2023.03.24
2023.03.23
2023.03.22
2023.03.20
2023.03.16
2023.03.01
2023.02.24
2023.02.24
2023.02.22
2023.02.22
2023.02.17
2023.02.16
2023.02.12
2023.01.12
2023.01.11
2022.12.28
2022.11.10
2022.11.09
2022.10.21
2022.10.01
2022.10.01
2022.10.01
2023 AUTUMN
Vol.12は「中堅・成長企業でのDXの進め方」がテーマです。 他社リソースを上手に活用するために身につけたい「要求定義と要件定義」を解説しました。 2人の「プロの目」によるDXの取組みへのヒントに加え、身近なアプリではじめるDXを活用事例とともに紹介します。 DXお悩みQ&Aでは、中小・成長企業特有の事例を取り上げました。DXをはじめるなら「今」です。
冊子限定
プロジェクト成功のカギを握る「要求定義と要件定義」
冊子限定
中堅成長企業のDX化はシステム会社との連携がカギ【株式会社メイズ】
冊子限定
経営トップはインボイス制度を契機にデジタル化を推進すべき【辻・ITコンサルティング株式会社】
冊子限定
Microsoft365ではじめるDX
冊子限定
DXお悩みQ&A
冊子限定
プレスリリース一覧
2023 SPRING
vol.4の続刊であるVol.11は「DX革命の実践」がテーマです。 本誌の前半ではDXの課題を4段階に整理し、各段階の解決策である研修プランを掲載しています。 後半では弊社が研修を通じてDXを支援した、各企業様の事例と成果を紹介しています。自社のDX実践に際して、何がしかの気づきを得られる内容となっています。
2023 WINTER
vol.10は近年注目が高まっている「人的資本経営」がテーマです。 企業に対して非財務情報の開示が求められる中、具体的な取組み策の検討が急務となっています。 本誌では、お客さまの取組み事例や人的資本の開示項目設定、人事サポートシステムの活用についてご紹介しております。
2022 AUTUMN
Vol.9は「地域に挑戦の連鎖を生み出す」がテーマです。インソースグループのミテモ株式会社では、地場企業と想いを共有する自治体・官公庁の皆様と共に、地域経済を元気にするという難題に挑み、着実な成果をあげてきました。本号ではその豊富なソリューション実績をご紹介します。
2022 SUMMER
Vol.8は、職場で抱える様々な問題に対する「壁の乗り越え方」がテーマです。各年代ごとに抱えるキャリアや仕事への悩み、組織活性化への課題など、職場には立ちはだかる「壁」が数多くあります。そこで本誌では、「壁」の原因が何であるかを捉えて、解決方法についてご紹介しております。
2021 WINTER
vol.7は国際的に注目度が高まる「SDGs」がテーマです。SDGs推進によって企業は「顧客獲得」と「資産向上」という2つのメリットを享受できます。全社員を取り込んだ「社内向けESG」「社外向けESG」によってSDGs経営を実現し、VUCAの時代に勝ち残る方法をお伝えします。
2021 SUMMER
Vol.6は、組織の生産性向上と教育の最適化を実現する「教育DX」がテーマです。弊社が提供している次世代型LMS“Leaf”を軸に、最新のLMSの動向や、Leafを活用して教育DXを実現したお客さまの具体的事例を多数ご紹介しております。
2021 SPRING
Vol.5は、組織の共通言語としての「数字」がテーマです。厳しい環境においても組織が利益を生み出すためには、論理的な意識決定と数字に基づいた業績改善活動が重要です。本誌では、当社取引先さまが実施した経営人財向けの業績管理研修事例や、数字に基づく具体的な業績向上施策についてお伝えしております。
2020 WINTER
Vol.04はDX推進のための効果的な手法がテーマです。DXは喫緊の経営課題である一方、IT人材不足や高いシステム導入コストにより実現が難しいと捉えられがちです。そこで本誌では、今いる人材で低コストに推進するDXについてご紹介しております。
2020 AUTUMN
Vol.03は今求められる営業戦略がテーマです。コロナ禍により営業を取り巻く環境が大きく変化している中、今こそ営業を変革するチャンスです。データやITを活用した「営業DX」を実践するなど、営業戦略を転換することが業績回復のカギとなります。
2020 SUMMER
Vol.02は、組織の新たな未来を描いて実現に導く「リーダー」がテーマです。アフターコロナ・ウィズコロナ時代、組織が生き残るためには、環境変化への即応や最適化が急務となっています。特に主体的に判断し、行動できる強いリーダーの存在こそ、危機を突破する力になります。
2020 SPRING
Vol.1は、「個」を見る人材育成がテーマです。イマドキ世代の育て方に悩みをもつ組織が多くあります。全員一律ではなく、個人の特性を見極めた教育により、能力を引き出し、生産性を高めることができます。また、適正に合わせたIT教育により、組織内部の人材でDXを実現することも可能です。