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先輩社員の声

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インソースでは新卒採用、中途採用合わせて名（）のメンバーが在籍しています。

このページでは、「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会を作るという理念に共感し、自らが働くことを楽しんでいるエナジーあふれる先輩社員を紹介いたします。

なぜインソースを選び、どのように仕事をし、どんな楽しさ・喜びを感じているのかが皆さまに伝わり、「こんな面白そうな会社があったんだ」と感じていただければ幸いです。


  • 社員37名に訊いた！インソースのいいところ紹介

  • 2017年入社　コンテンツ開発部

  • 2019年入社　営業本部

先輩社員インタビュー 新卒入社

  • 少しでも仕事が楽しくなるきっかけを作りたい。2019年 新卒入社 A.Oさん
  • インソースは若手の成長が早い職場です。2018年 新卒入社 J.Gさん
  • 目標達成までの道のりに、インソースならではの楽しさがある。2015年 新卒入社 Y.Iさん
  • 就職活動の軸は「変化を恐れない会社」であること。2017年 新卒入社 H.Tさん
  • 仕事のポイントはできると信じて一生懸命に取り組むこと。2014年 新卒入社 R.Hさん
  • 社会人教育には、人の学び・成長の機会を与える力がある。2018年 新卒入社 H.Mさん
  • 社長との距離が近いのがインソースの魅力です。2017年 新卒入社 S.Iさん
  • 緻密な試行錯誤がお客さまに喜んでいただく秘訣。2019年 新卒入社 R.Yさん
  • チームで進めていく雰囲気があることが魅力で。2016年 新卒入社 N.Nさん
  • ご自身で考え表現した言葉が一番魅力的です。2018年 新卒入社 N.Yさん

先輩社員インタビュー 中途入社

  • 新規事業を「インソースの柱」に 成長させた役員。執行役員 S.Tさん
  • 常に学び続ける姿勢やチャレンジを恐れない社風に触れ、視野が広がった。2018年 中途入社 A.Dさん
  • 変化の激しいこれからの時代にあった働き方、成長ができる環境。2017年 中途入社 T.Aさん
  • 就職活動は自分を見つめなおす良い機会です。2016年 中途入社 M.Kさん
  • 失敗を歓迎し、どんどん新しいことにチャレンジできる環境。2012年 中途入社 K.Sさん

先輩社員インタビュー 本音に迫る

  • 常に学び続ける姿勢やチャレンジを恐れない社風に触れ、視野が広がった。2018年 中途入社 A.Dさん

各チームのリーダーインタビュー

  • メンバーの成功体験には全力で褒めて全力で感謝を伝える。2016年 新卒入社 A.kさん

    銀座事業所 所長

  • メンバー全員が成長していく姿を見ることに喜びを感じます。2014年 中途入社 t.hさん

    浜松町事業所 所長

チームストーリー

  • 東北の営業チーム東北の営業チーム

新卒採用に関するお知らせ　オンライン・全国で会社説明会開催中

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2023 AUTUMN

Vol.12 今日からはじめるDX

Vol.12は「中堅・成長企業でのDXの進め方」がテーマです。 他社リソースを上手に活用するために身につけたい「要求定義と要件定義」を解説しました。 2人の「プロの目」によるDXの取組みへのヒントに加え、身近なアプリではじめるDXを活用事例とともに紹介します。 DXお悩みQ&Aでは、中小・成長企業特有の事例を取り上げました。DXをはじめるなら「今」です。

Index

  • 冊子限定

    プロジェクト成功のカギを握る「要求定義と要件定義」

  • 冊子限定

    中堅成長企業のDX化はシステム会社との連携がカギ【株式会社メイズ】

  • 冊子限定

    経営トップはインボイス制度を契機にデジタル化を推進すべき【辻・ITコンサルティング株式会社】

  • 冊子限定

    Microsoft365ではじめるDX

  • 冊子限定

    DXお悩みQ&A

  • 冊子限定

    プレスリリース一覧

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2023 SPRING

Vol.11 DX革命 第二章～着手から実践へ

vol.4の続刊であるVol.11は「DX革命の実践」がテーマです。 本誌の前半ではDXの課題を4段階に整理し、各段階の解決策である研修プランを掲載しています。 後半では弊社が研修を通じてDXを支援した、各企業様の事例と成果を紹介しています。自社のDX実践に際して、何がしかの気づきを得られる内容となっています。

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2023 WINTER

Vol.10 人的資本経営の進め方

vol.10は近年注目が高まっている「人的資本経営」がテーマです。 企業に対して非財務情報の開示が求められる中、具体的な取組み策の検討が急務となっています。 本誌では、お客さまの取組み事例や人的資本の開示項目設定、人事サポートシステムの活用についてご紹介しております。

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2022 AUTUMN

Vol.09 地域に挑戦の連鎖を生み出す

Vol.9は「地域に挑戦の連鎖を生み出す」がテーマです。インソースグループのミテモ株式会社では、地場企業と想いを共有する自治体・官公庁の皆様と共に、地域経済を元気にするという難題に挑み、着実な成果をあげてきました。本号ではその豊富なソリューション実績をご紹介します。

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2022 SUMMER

Vol.08 壁を乗り越える

Vol.8は、職場で抱える様々な問題に対する「壁の乗り越え方」がテーマです。各年代ごとに抱えるキャリアや仕事への悩み、組織活性化への課題など、職場には立ちはだかる「壁」が数多くあります。そこで本誌では、「壁」の原因が何であるかを捉えて、解決方法についてご紹介しております。

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2021 WINTER

Vol.07 "人"づくりから始めるＳＤＧｓ

vol.7は国際的に注目度が高まる「ＳＤＧｓ」がテーマです。ＳＤＧｓ推進によって企業は「顧客獲得」と「資産向上」という２つのメリットを享受できます。全社員を取り込んだ「社内向けＥＳＧ」「社外向けＥＳＧ」によってＳＤＧｓ経営を実現し、ＶＵＣＡの時代に勝ち残る方法をお伝えします。

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2021 SUMMER

Vol.06 教育DX

Vol.6は、組織の生産性向上と教育の最適化を実現する「教育DX」がテーマです。弊社が提供している次世代型LMS“Leaf”を軸に、最新のLMSの動向や、Leafを活用して教育DXを実現したお客さまの具体的事例を多数ご紹介しております。

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2021 SPRING

Vol.05 数字は組織の共通言語

Vol.5は、組織の共通言語としての「数字」がテーマです。厳しい環境においても組織が利益を生み出すためには、論理的な意識決定と数字に基づいた業績改善活動が重要です。本誌では、当社取引先さまが実施した経営人財向けの業績管理研修事例や、数字に基づく具体的な業績向上施策についてお伝えしております。

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2020 WINTER

Vol.04 DX革命

Vol.04はDX推進のための効果的な手法がテーマです。DXは喫緊の経営課題である一方、IT人材不足や高いシステム導入コストにより実現が難しいと捉えられがちです。そこで本誌では、今いる人材で低コストに推進するDXについてご紹介しております。

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2020 AUTUMN

Vol.03 顧客を捉える

Vol.03は今求められる営業戦略がテーマです。コロナ禍により営業を取り巻く環境が大きく変化している中、今こそ営業を変革するチャンスです。データやITを活用した「営業DX」を実践するなど、営業戦略を転換することが業績回復のカギとなります。

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2020 SUMMER

Vol.02 リーダー渇望

Vol.02は、組織の新たな未来を描いて実現に導く「リーダー」がテーマです。アフターコロナ・ウィズコロナ時代、組織が生き残るためには、環境変化への即応や最適化が急務となっています。特に主体的に判断し、行動できる強いリーダーの存在こそ、危機を突破する力になります。

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2020 SPRING

Vol.01「個」を見る

Vol.1は、「個」を見る人材育成がテーマです。イマドキ世代の育て方に悩みをもつ組織が多くあります。全員一律ではなく、個人の特性を見極めた教育により、能力を引き出し、生産性を高めることができます。また、適正に合わせたIT教育により、組織内部の人材でDXを実現することも可能です。

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  • 講師派遣研修～オーダーメイド型で行う社内研修
  • 公開講座～１名から参加できる異業種交流型セミナー
  • 動画百貨店～動画教材・eラーニング一覧
  • Leaf

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