【講師派遣・公開講座】オンライン研修とはなんですか？

Web会議システムなどを用い、PCを通じて受講できる研修のことです。「Webセミナー」、「ウェビナー（WebとSeminarを組み合わせた造語）」とも呼ばれています。講師のいる会場と各拠点をインターネット回線でつなぎ、受講者さまは手元のテキストやPC画面を確認しながら、講師の音声をヘッドホンで聞いて学びます。 PCやネット環境など最低限の準備は必要ですが、受講者さまは外部の研修会場に赴くことなく、全国どこからでも参加することが可能です。自席や自宅などからの「個別参加型」、あるいは自社の会議室などに拠点ごとに集まる「拠点参加型」があります。

【講師派遣・公開講座】オンライン研修のメリットを教えてください。

最大のメリットは、勤務地による教育機会の格差を縮められ、交通宿泊費などのコスト減が見込める、という点です。自宅での受講が可能となれば、休職中の社員にも必要な教育を途切れずに実施することができます。また、感染症拡大などのリスクで人の移動や一カ所に集まることが制限される事態においても、研修が実施できるというメリットがあります。

【講師派遣・公開講座】オンライン研修を実施するにあたって、注意すべき点などはありますか？

下記のような注意点が考えられます。・モチベーションや集中力のキープは本人次第となる・臨む姿勢によって得られる学びの量と質に差が出てくる・ワークや演習によって講師からのフィードバック量が減る・対面コミュニケーションを想定した演習が難しくなる・講師の話とは別の方向で議論が発展しやすくなる・企画側の人的負担は増える可能性がある・機材トラブルの対応策を常に想定する必要があるオンライン研修の実施にあたっては、これらを踏まえて、教育をより効果的かつ効率的なものにすべく対策を打っていくことが求められます。

【講師派遣・公開講座】eラーニングとオンライン研修の違いはなんですか？

「モニターを見ながら学習するスタイルなら、eラーニングもオンライン研修もどちらも似たようなものでは？」とお考えの方もいるかもしれません。しかし、それぞれの特性を知り、目的によって両者を使い分けるのがおすすめです。【eラーニング】・映像コンテンツやスライドを、何度も繰り返し使用できる・受講者さまは、自分の都合のよい時間に見ることができる【オンライン研修】・講師と受講者さま、あるいは受講者さま間で相互のコミュニケーションを取ることができる・グループワークやディスカッションを行うことができる例えば、コンプライアンス研修や情報セキュリティ研修を実施するとします。最新の動向や知識付与が目的ならば、各自都合のよい時間に繰り返し学べるeラーニングが便利です。一方、自組織の課題を洗い出し、施策への落とし込みまでを目的とするなら、ディスカッションも可能なオンライン研修が有効です。

【講師派遣・公開講座】インソースのオンライン研修のポイントはなんですか？

「できるだけ対面で行う研修の良さを残していること」と「ITに苦手意識がある方でも受けていただける工夫が凝らされていること」の２点です。一般的に、オンライン研修のメリットとして、講師との距離感がむしろ近く感じられる（1対1のような感覚が持てる）ことや、勤務地による教育機会の格差をなくせること、移動の時間的金銭的コストを削減できること、などがあげられます。加えて、チャット機能その他、オンライン会議システムの機能を十分に活用できれば、対面で行う研修を上回る効果があがる可能性もあります。一方で、オンライン会議システムの機能を多用しすぎると、個人のITリテラシーによって「オンライン研修の方がいい！」という方と「ついていけなくて、苦痛でしかなかった」という方が出てしまう可能性があります。インソースのオンライン研修は、ITリテラシーに自信のない方でもご受講いただけるように、極力シンプルに設計されています。講師はホワイトボード前に立って研修を進行し、受講者さまにはひとり1冊、紙のテキストをお手元にご用意いただいて実施します。また、使用するオンライン会議用アプリケーション「Zoom※」は、アカウントの登録などを行うことなく、案内されたURLに接続するだけで、どなたでもご参加いただけます（アプリケーションの無料インストールは必要です）。操作マニュアルもご用意し、受講者さまが安心して研修内容にしっかりと集中できるよう、工夫を凝らしています。 ※Zoomの名称およびロゴは、Zoom Video Communications, Inc.の米国および日本を含むその他の国における商標または登録商標です

オンライン研修～Ｗｅｂ会議による双方向セミナー:現場で使える研修ならインソース

Q: 【講師派遣・公開講座】オンライン研修を実施するにあたって、注意すべき点などはありますか？

下記のような注意点が考えられます。 ・モチベーションや集中力のキープは本人次第となる ・臨む姿勢によって得られる学びの量と質に差が出てくる ・ワークや演習によって講師からのフィードバック量が減る ・対面コミュニケーションを想定した演習が難しくなる ・講師の話とは別の方向で議論が発展しやすくなる ・企画側の人的負担は増える可能性がある ・機材トラブルの対応策を常に想定する必要がある オンライン研修の実施にあたっては、これらを踏まえて、教育をより効果的かつ効率的なものにすべく対策を打っていくことが求められます。

オンライン研修～Ｗｅｂ会議による双方向セミナー

23/10/02 更新

研修の特徴・目的

オンライン研修を事故なく効果的に実施したい

多様な人材の働く制限を取り払う教育とは

テレワークの導入に代表されるように、従業員の働き方を見直す企業が増えています。それに応じて、社員教育の形も変化しており、従来の集合型研修から従業員がどこにいても教育を受けられるｅラーニングやＷｅｂ会議システムを通じたオンライン研修の企画も盛んです。オンライン研修は、勤務地や勤務形態に制限がなく、集合型研修に近い形で実施できるため、今まで企画できなかったテーマでも、あらゆる従業員を対象に教育の機会を設けられます。

弊社では、今までに開発したほぼ全ての研修をオンラインで開催できます。実施にあたってのノウハウも数多くございます。ぜひ、インソースにお任せください。

オンライン研修の特徴と実施方法

オンライン研修とは、Ｗｅｂ会議システムを用いた、一箇所に人を集めなくても実施可能な研修のことです。インソースのオンライン研修は、通常の集合研修に近い学びが得られるように講師と受講者の双方向のコミュニケーションを可能にしています。また、ほぼすべての研修をオンラインで実施ができるため、教育企画の柔軟性や自由度が格段に向上します。なお、実施形式は研修の目的に合わせ、多拠点参加型と個人参加型の２種類ございます。

■講師派遣型オンライン研修の特徴

	講師派遣型オンライン研修の特徴
実施可能テーマ	すべて対応可能 ※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください
研修時間	お客さまのご都合にあわせて調整可能（目安：２時間～７時間） ※ただし、身体へのご負担を軽減するため、休憩を多めに挟みます（目安：50～60分に１回、10分間休憩）
使用システム	Ｚｏｏｍ（他のＷＥＢ会議システムは要相談）
最大受講者数	１００名（１クラス２０名程度を推奨）
オペレーター	１名想定 ※主にＺｏｏｍの操作やトラブル発生時の対応をいたします。原則、インソースから手配いたします

■オンライン研修の実施方法について

【多拠点参加型（Ｚｏｏｍやお客さまのテレビ会議システムの活用）】
拠点ごとに受講者さまが複数名集まり、ひとつのモニターを見ながら参加する方式です。

＜こんなお客さまにおすすめ＞
・対面でのワークやディスカッションを重視したい場合
・各受講者の研修に対するモチベーションを一定に保ちたい場合
・個人で１台ずつのＰＣ・インターネット環境が準備できない場合

【個人参加型（Ｚｏｏｍ等の活用）】
受講者さまがご自身のデスクやご自宅から参加する方式です。

＜こんなお客さまにおすすめ＞
・テレワーク（在宅勤務）されている受講者さまが多い場合
・全国の拠点に集まりづらい地域に受講対象者が点在している場合
・各拠点にオンライン研修を実施できる会議室などが準備できない場合

※多拠点参加型と個人参加型の併用実施は、研修の進行が複雑になるため別途調整が必要です。ご希望の場合はご相談ください

オンライン研修の実施方法

オンライン研修のポイント

特別な設備は不要で、簡単に接続

受講者はそれぞれの勤務地から案内されたＵＲＬに接続するだけで、研修に参加することができます。アカウントの登録も不要です。操作が簡単なので、受講者は余計なことを気にせずに、研修に集中できます。

Ｗｅｂ会議で双方向のコミュニケーションを実現

本サービスで実施する研修は、従来のオンラインセミナーやｅラーニングのような一方通行での受講スタイルではなく、モニター越しに講師へ質問をしたり、受講者同士で話し合いもできる、双方向コミュニケーションができます。

グループに分かれてのディスカッションの実施（個人参加型）

会議システム上で参加者をグルーピングできます。全体での講義の後に、それぞれのグループに分かれてディスカッションすることも可能です。

オンライン研修

オンライン研修の実施にあたって

オンライン研修を実施するにあたって、注意すべき点などはありますか？

下記のような点にご注意ください。
・モチベーションや集中力を維持するのに、本人の努力が必要
・臨む姿勢によって得られる学びの量と質に差が生じる
・ワークや演習による講師からのフィードバック量が減ってしまう可能性がある
・対面コミュニケーションを想定した演習が難しくなる
・講師の話とは別の方向で議論が発展しやすくなる危険がある
・企画側の人的負担が増える
・機材トラブルの対応策を常に想定する必要がある
オンライン研修の実施にあたっては、これらを踏まえて、教育をより効果的かつ効率的なものにすべく対策を講じます。

研修担当者が研修当日に対応すべきことはありますか？（講師派遣）

Ｚｏｏｍ活用の有無により、ご担当者さまに対応いただくことが異なります。
（１）Ｚｏｏｍ以外のシステムを使用する場合
　　ＰＣ操作による進行補助をご担当者さまご自身にてお願いしております。
（２）Ｚｏｏｍを使用する場合
　　下記についてご協力いただければ幸いです。
　　・研修開始前にＺｏｏｍへのログイン（受講者の確認や、研修導入時に受講者へメッセージなど）
　　・研修中にインソース側へ個別のチャット（講師に特別に伝えたいことなどがある場合）

Ｚｏｏｍを使ったことがありませんが、受講可能ですか？（講師派遣・公開講座）

研修受講用のＺｏｏｍ操作マニュアルを用意しております。マニュアルを用いて事前に動作確認ができれば問題なくご受講いただけますので、ご安心ください。

当社の現状に合うよう、プログラム内容は変更可能ですか？（講師派遣）

可能です。
ケーススタディのカスタマイズなどは、対面実施の集合研修と同様に、柔軟に対応いたします。
ただし、オンライン研修の特性上、研修時間は２～４時間程度が最も適切であることから、複数カリキュラムの組み合わせについては、対面で行う１日研修と比べると、どうしても少し自由度は下がってしまいます。とはいえ、お客さまのご要望を伺ったうえでベストの提案をいたしますので、一度営業担当にご相談ください。