■大企業が抱える課題と対応の動向

国・地域・業界を超えた競争の激化、長時間労働是正や多様な人材、働き方の実現といった働き方改革など、業界のトップを走る企業が抱える課題は高度化・複雑化しています。この課題を解決するために、各企業とも教育の質をさらに高めるべく、様々な研修ややり方を模索しています。

インソースでは、多くの実績（2014～16年度250社、延べ1,700回の講師派遣研修など教育支援）を行ってきました。そこで、見えてきたキーワードは、「教育手法の多様化」「社員個人個人に合わせた対応」「自社独自の教育、教育の内製化」の３点です。

■インソースグループの５つのソリューションをご紹介いたします。

１．＜講師派遣型研修＞

組織の状況や集まる受講者の特性に応じて、内容を合わせていけることが特徴です。役割認識の強化や受講者の相互理解を促進することにも効果があります。また、同じスキルや能力を一気に高めたい、開発したいという際にも効率的な研修です。

特長：カスタマイズが可能・事前アンケートによる実態把握・ワーク重視による実践力強化

２．＜公開講座（オープン型セミナー）＞

個人個人の能力や職務によって必要なスキルを付与する際に効果的です。また、人数が少ない場合は1名から受講が可能ですし、各地にメンバーが散らばっている場合には、近場の会場で受講が可能など、自組織に合わせて活用しやすい研修です。
スキル強化に多く活用されています。階層が少人数の場合、公開講座を選択いただいている場合もございます。

特長：１名から受講可能・全国都市で開催・若手、中堅向けも幅広くカバーしている充実のラインナップ

３．＜eラーニング（従量型、購入型）＞

定額・受け放題のコンテンツ：ＳＴＵＤＩＯと購入型のコンテンツとに分かれます。ＳＴＵＤＩＯは、６５テーマ、１８１コンテンツを揃えるEラーニングであり、多くの組織で導入されています。個人個人それぞれが、空き時間に能力開発を行う際に効果的です。購入型のEラーニングは、既存コンテンツであれば、ＤＶＤなどでの納品も可能であり、組織のインフラに合わせた導入が可能です。制作をご依頼いただければ、組織独自の情報、状況も加味したオリジナルのコンテンツの制作も可能です。
スキル開発に加え、全社員に共通認識を持たせたい場合に導入いただいています。

特長：意図や状況に合わせて３形態から選択が可能・中堅、若手向けの基礎的な内容も充実・安価

自社内の複雑な資料や新しい情報（法律・法令の改正、新しい制度など）をきれい、かつわかりやすい教材に改訂・作成するサービスです。スライドや映像を選定し、視聴者にとってイメージしやすく、理解しやすい内容を実現します。
また、トップの考えや会社の方向性など、理念や経営方針を組織全体に徹底することにも有用なサービスです。

特長：
・イラストなどを用いて、一目見てメッセージが伝わる表現
・年齢や性別を問わず、親しみを感じていただけるイラスト
・利用用途に合った、最適なデザイン配置

５．＜研修管理・人事サポートシステムLeaf＞

今後、教育の手法も複雑化し、個別の教育も増加していくと、その管理の効率化が必要となってきます。また、人材自体の管理やそのメンタル面のチェックも重要となってくるでしょう。そこで、簡単かつ効果的なシステム「Ｌｅａｆ」をプラットフォームとして導入されることをおすすめいたします。
Ｌｅａｆは、研修（派遣型、公開型ともに）管理はもちろんのこと、Ｅラーニングや動画などのコンテンツの格納も可能です。加えて、ストレスチェックも簡単な操作で実施できます。付随する事務の簡易化もでき、大きな効率化が見込めます。

・目標/評価管理/スキル管理機能
社員の目標を管理し、評価、スキルの習得状況やレベル管理を容易にします

・ストレスチェック/意識調査機能
社員の状態が把握でき、先手を打てます

・重要情報（マイナンバーなど）収集機能
機密を保持しながら、情報を収集できます

■インソース過去3年間の実績　　※2014年4月～2017年3月（予定含む）
実施の多かった研修やサービスをご紹介いたします。