異なる考えをもつ相手と歩みよる姿勢

当社ではグローバル人材を「ビジネスをグローバルの視座・視点から考えることができ、あらゆる国籍、言語、文化の違いを越えて相乗効果を生み出し、成果を出すことのできる人材」と定義しています。そのためには、主体的に考え行動するというマインド、国籍や文化などが異なる多様なバックグラウンドを持つ関係者に自身の意見や考えを伝え相手を動かすスキル、周囲を動かし最後までやり切るというリーダーシップスキルなどが求められます。

国内にいてもグローバルマインドは必要

近年では外国人労働者の受け入れが拡大し、海外に行かずとも外国人とともに働く機会は増えてきています。グローバル人材に求められるマインド・スキルは、国内の組織であっても厳しい環境変化に対応するために必要なものといえます。インソースでは国内外問わずビジネスの可能性を広げるグローバル人材育成に必要なサービスを多数取り揃えています。

海外赴任者・出張者の育成

海外赴任者・出張者は、異国の地で日本とは異なるビジネス慣習のなか、業務を遂行します。文化の違いを習得したうえで、海外における指導や労務管理といった人材マネジメントやリスクマネジメントなど、日本とは異なる視点で改めて学び直す必要があります。弊社では、海外でのビジネス経験豊富な講師陣が、自身の体験を踏まえながら現地で活躍するために必要な心構えやスキルをお伝えします。

▶海外赴任経験のある講師一覧
▶海外赴任前研修

外国人社員の活躍を推進する

日本で働いていると当然のことでも、外国人社員には通用しないということがよくあります。いち早く日本の組織に馴染んで活躍できるよう、日本独自のビジネスマナーや文化について学び、早期に活躍のための土台を築いてもらうとが重要です。外国人社員を受け入れる側も、必要な知識・マインドを養い、お互いに働きやすい環境づくりをすることが大切です。

▶（外国人・帰国子女向け）日本で働くためのビジネス基礎研修　
▶（日本人向け）外国人従業員支援研修　外国人従業員の悩みを知り協働する編（１日間）

カスタマイズで実用性の高い研修を実施

多様なコンテンツを持つインソースですが、それらをそのまま各国向けの研修に流用するわけではありません。これまでも香港や上海、北京、シンガポールなどを中心に日系企業の日本人社員及び現地社員に向けた様々な研修を実施してまいりました。こうした海外研修の実績を活かして、各国の文化・商習慣に合せてカスタマイズします。あえて「日本式」を教えたいというご要望も承ります。

▶異文化理解研修　～東南アジア編（１日間）